醫(yī)藥網(wǎng)3月1日訊　

　　搶醫(yī)生大戰(zhàn)！回縣城工作就解決編制

　　如果不想背井離鄉(xiāng)在外地工作，而給您一次回到家鄉(xiāng)工作，還給解決編制的機(jī)會(huì)，您會(huì)重新選擇嗎？

　　近日，江西省資溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布該縣衛(wèi)健委《關(guān)于開(kāi)展在異地工作資溪籍衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員回原籍工作摸底登記的通告》，引起了業(yè)內(nèi)關(guān)注。

　　通告稱，在外地愿意回到資溪縣的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及在本地定居的非資溪縣戶籍的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，只要服從政府統(tǒng)一安排，在外地有正式編制的回到資溪縣就直接落實(shí)正式編制，在外地沒(méi)有正式編制的回來(lái)后將會(huì)逐步解決編制問(wèn)題。

　　在學(xué)歷方面，要求取得醫(yī)學(xué)及相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷即可。而執(zhí)業(yè)資格方面，要求醫(yī)師只要取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，護(hù)士只要取得執(zhí)業(yè)護(hù)士證即可，對(duì)于近三年剛畢業(yè)的畢業(yè)生不做資格證要求。

　　通告表示，回鄉(xiāng)所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不是在村衛(wèi)生室，而是由縣衛(wèi)健委根據(jù)學(xué)歷以及執(zhí)業(yè)資格的等級(jí)高低分別安置在縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　全國(guó)多地基層醫(yī)療增編制搶人

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，江西這一舉措，是基層醫(yī)衛(wèi)人才緊缺的又一體現(xiàn)。近年來(lái)，基層醫(yī)生流失一直是業(yè)內(nèi)極為關(guān)注的話題。就在前幾天，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳還印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》，對(duì)“加強(qiáng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)”提出了具體的安排。

　　意見(jiàn)提出，按照服務(wù)人口1‰左右的比例，以縣為單位每5年動(dòng)態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在縣域內(nèi)統(tǒng)籌使用，用好用足空余編制。

　　同時(shí)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級(jí)技術(shù)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)1年以上在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。支持專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，在基層時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的視為基層工作經(jīng)歷，作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要參考。

　　實(shí)際上，針對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才短缺，招人難及留不住問(wèn)題，全國(guó)不少省份都推出了增加基層醫(yī)院編制的舉措，以期能吸引人才扎根基層。

　　1月25日，湖北省兩會(huì)新聞發(fā)布會(huì)上，明確表示各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將設(shè)置大量空編，擬招聘一萬(wàn)名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人才，此次招聘主要專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（應(yīng)屆或擇業(yè)期未落實(shí)工作），另設(shè)一定比例招聘在崗不在編人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　2020年12月，江蘇衛(wèi)健委發(fā)布207期江蘇醫(yī)改動(dòng)態(tài)，稱淮安市淮陰縣區(qū)雞張家港市為留住基層醫(yī)療衛(wèi)生人才探索出的一些新舉措。其中包括新增277個(gè)基層衛(wèi)生人才編制?；搓巺^(qū)新增人才編制227個(gè)，其中90個(gè)編制被放入淮陰人民醫(yī)院。

　　2020年7月，山東省發(fā)布《基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升行動(dòng)三年規(guī)劃》，明確要求積極推動(dòng)基層衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘、收入分配等優(yōu)惠政策落地見(jiàn)效，縣疾控中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員編制標(biāo)準(zhǔn)，以縣為單位空編率降至5%以下。

　　對(duì)于用編制吸引人才的方式，《看醫(yī)界》專欄作者、陜西省山陽(yáng)縣衛(wèi)健局副局長(zhǎng)徐毓才認(rèn)為，基層醫(yī)院通過(guò)解決正式編制吸引人才，是吸引人才的方法之一，但要真正讓人才留下來(lái)，更多的是需要給人公平優(yōu)厚的薪酬和好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，“所謂公平就是收入與周圍人比較是合理的；所謂優(yōu)厚是指付出與回報(bào)成正比，自己內(nèi)心能夠獲得一份平靜；所謂好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)是指當(dāng)下的平臺(tái)適合自己，未來(lái)也能夠滿足自己。”

標(biāo)簽：醫(yī)護(hù)